Análisis de las Necesidades de Entrenamiento

Para acceder a la herramienta de Análisis de las Necesidades de Entrenamiento CNA-T, hay dos maneras diferentes de hacerlo: a través de su perfil SKF.com ya existente o utilizando una clave de evaluación, si ésta ya le fue proporcionada. Las claves de evaluación son utilizadas de forma individual o grupal según el alcance de la evaluación programada.
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Identificación de Oportunidades de Mejora en las Habilidades de sus Empleados
McKimsey Quarterly (05/09) Gurdijan, Pierre, Triebel, Oliver,

La identificación de áreas de mejora en entrenamiento es especialmente critica, en momentos en que los recursos destinados a capacitación, deben ser usados para lograr un desempeño que mantenga a una compañía en el cumplimiento de sus metas y objetivos. Desafortunadamente, muchas iniciativas de entrenamiento son en vano, debido a que son emprendidas sin una primera identificación de aquellas áreas en las que la capacitación del personal es más necesaria.
Consultores expertos en desarrollo de personal y entrenamiento han encontrado, que una manera efectiva de reconocer estas necesidades es a través de una medición de los conocimientos de los empleados y de esta manera, permitirles evaluar sus propias habilidades respecto a sus perfiles de cargo. Esto no solamente redefine la situación del trabajador evaluado, sino también la del área a la que pertenece como un todo, generando conciencia en la organización sobre aquellas áreas donde el conocimiento de los empleados es insuficiente y eliminando su resistencia al cambio a través de un programa de entrenamiento.